quinta-feira, 3 de julho de 2014
sexta-feira, 6 de junho de 2014
quarta-feira, 30 de abril de 2014
quinta-feira, 3 de abril de 2014
Programação de Abril
Todos os anos, a 22 de Abril celebra-se o Dia Mundial da Terra.
A data foi criada em 1970, pelo senador norte-americano Gaylord Nelson que resolveu realizar um protesto contra a poluição da Terra, depois de verificar as consequências do desastre petrolífero de Santa Barbara, na Califórnia, ocorrido em 1969.
Inspirado pelos protestos dos jovens norte-americanos que contestavam a guerra, Gaylord Nelson, desenvolveu esforços para conseguir colocar o tema da preservação da Terra na agenda política norte-americana.
A população aderiu em força à manifestação e mais de 20 milhões de americanos manifestaram-se a favor da preservação da terra e do ambiente.
Assim, todos os anos, no dia 22 de Abril, milhões de cidadãos em todo o mundo manifestam o seu compromisso na preservação do ambiente e da sustentabilidade da Terra.
Impacto Ambiental
Investigadores e associações ambientalistas alertam para o perigo e consequências do aquecimento global da Terra, nomeadamente:
- Aumento da temperatura global da Terra
- Extinção de espécies animais
- Aumento do nível dos oceanos
- Escassez de água potável
- Maior número de catástrofes naturais, como tempestades, secas e ondas de calor
domingo, 2 de fevereiro de 2014
quinta-feira, 23 de janeiro de 2014
Évora, 22 e 23 de Fevereiro - Dragon Dreaming com José Soutelinho
Vou facilitar este curso de Dragon Dreaming em Évora a 22 e 23 de Fevereiro.
DRAGON DREAMING é uma ferramenta que tem como objectivo transformar sonhos em realidade,
através de uma concretização bem sucedida e sustentável, que nos leva por caminhos de ligação entre o pragmático e o lúdico, o sonho e a reunião de recursos, o fazer e o celebrar.
É uma abordagem que valoriza e capacita todas as vozes envolvidas em cada fase de um projecto - envolvendo os seus próprios sonhos, energia e desejo de crescimento.
Apela à consciência de que o Todo é maior que a soma das partes,
desafiando-nos a reconhecer e louvar a expressão da sabedoria colectiva.
É uma aprendizagem activa em encontrarmos modos efectivos de dar corpo ao
nosso discurso ('walk the talk'), e construirmos a mudança que queremos ver no mundo.
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sábado, 18 de janeiro de 2014
domingo, 12 de janeiro de 2014
terça-feira, 3 de dezembro de 2013
domingo, 27 de outubro de 2013
sábado, 17 de agosto de 2013
ENCONTROS AD`M VÁRTA
Um novo grupo vai ter início no dia 11 de Setembro, em
Évora.
Esta iniciativa consiste numa série de 8 encontros semanais consecutivos que se propõem a estimular e desenvolver o trabalho com a imaginação construtora a favor da pessoa, das colectividades e do ambiente – uma ferramenta de apoio ao desenvolvimento pessoal e a qualquer abordagem terapêutica. Indicado para quem pretende enriquecer o trabalho pessoal em busca do bem-estar integral, com mais prazer e maior autonomia.
Esta iniciativa consiste numa série de 8 encontros semanais consecutivos que se propõem a estimular e desenvolver o trabalho com a imaginação construtora a favor da pessoa, das colectividades e do ambiente – uma ferramenta de apoio ao desenvolvimento pessoal e a qualquer abordagem terapêutica. Indicado para quem pretende enriquecer o trabalho pessoal em busca do bem-estar integral, com mais prazer e maior autonomia.
Jorge Ponce - Facilitador
Quartas-feiras – 19:30h
Círculos de Transformação - Rua Miguel Bombarda, 66 – Évora
Início de um novo grupo – 11 de Setembro
Entrada Livre
Saber Mais em:
https://www.facebook.com/ParTamiaAPracaDasTamias
Jorge Ponce dá atendimentos individuais de Alinhamento Imaginal
Jorge Ponce dá atendimentos individuais de Alinhamento Imaginal
terça-feira, 6 de agosto de 2013
Liderança Circular
Entende-se por liderança circular a forma de exercício dos cargos, nos seus diversos níveis, dentro da Associação, como algo que não pertence a alguém, mas que acontece através de alguém. É o que se chama de Poder Com, que transcende o Poder Sobre, que pressupõe domínio.
No contexto do Poder Com, só se considera realizada uma tarefa se o processo foi observado e o relacionamento aprofundado.
A liderança circular é temporária e prevê a vulnerabilidade do líder, onde os conflitos são bem-vindos e tidos como um caminho para o crescimento da Associação em geral e de cada órgão, área de actividade ou círculo em particular. Assim, deverá fazer parte do exercício de cargos na Associação encarar os problemas como solução e os conflitos como aliados para o amadurecimento das relações do grupo.
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