Entende-se por liderança circular a forma de exercício dos cargos, nos seus diversos níveis, dentro da Associação, como algo que não pertence a alguém, mas que acontece através de alguém. É o que se chama de Poder Com, que transcende o Poder Sobre, que pressupõe domínio.
No contexto do Poder Com, só se considera realizada uma tarefa se o processo foi observado e o relacionamento aprofundado.
A liderança circular é temporária e prevê a vulnerabilidade do líder, onde os conflitos são bem-vindos e tidos como um caminho para o crescimento da Associação em geral e de cada órgão, área de actividade ou círculo em particular. Assim, deverá fazer parte do exercício de cargos na Associação encarar os problemas como solução e os conflitos como aliados para o amadurecimento das relações do grupo.
